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本文摘要:最近,黑龙江等地发表了国有企业负责人薪酬改革实施意见。据中新网记者几乎没有统计数据,目前至少有11个省实施了国有企业负责人薪酬改革方案。 各地方案调整了国有企业负责人的报酬结构,限制了报酬水平。很多人特别强调,企业内部的普通员工不能降低工资。 随着《深化国有企业改革的指导意见》的发布,国有企业报酬等改革加快了进。9月14日国企改革吹风会上,人社部副部长张义珍透露,中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施,各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人薪酬改革方案除西藏外已全国发改委。

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最近,黑龙江等地发表了国有企业负责人薪酬改革实施意见。据中新网记者几乎没有统计数据,目前至少有11个省实施了国有企业负责人薪酬改革方案。

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各地方案调整了国有企业负责人的报酬结构,限制了报酬水平。很多人特别强调,企业内部的普通员工不能降低工资。

随着《深化国有企业改革的指导意见》的发布,国有企业报酬等改革加快了进。9月14日国企改革吹风会上,人社部副部长张义珍透露,中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施,各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人薪酬改革方案除西藏外已全国发改委。

记者注意到,最近山西、四川、黑龙江等许多国有企业负责人的报酬改革方案相继公布,此外,此前已经实施方案的广东、浙江、山东、湖北、贵州、云南、江苏、河北等省至少有11个国有企业负责人的报酬改革方案实施。仔细观察各地国企负责人的报酬改革方案,其报酬结构全部调整,包括以前的基本年薪和业绩年薪两部分,基本年薪、业绩年薪和任期鼓励收益三部分。

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在报酬结构中减少任期鼓励收益的调整意味着什么?中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者作出反应,设定任期鼓励收益,是为了鼓励国有企业负责人在任期内取得可爱成绩,避免损失获得高薪,也是为了增加国有企业负责人在经营管理中的短视不道德,年利益的统一。李锦认为,一些国有企业负责人为了在任期间取得美好的业绩,不择手段捕鱼,以大量投资等方式开展生产经营,引起生产能力不足、违宪投资等问题,在报酬改革中适当引进任期鼓励收益,与任期评价结果挂钩,企业负责人更加重视企业中长期发展。


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